南昌应用技术师范学院 2023年高层次人才招聘简章
南昌应用技术师范学院
2023年高层次人才招聘简章
南昌应用技术师范学院（Nanchang Normal College of Applied Technology），是经教育部批准，由江西田园投资置业有限公司举办的一所全日制民办普通本科高校。学校的前身为江西科技师范大学理工学院，系2001年经江西省发改委、江西省教育厅批准， 2003年经教育部确定的一所独立学院，2010年由江西科技师范大学与江西田园投资置业有限公司合作举办，2021年2月经教育部批准由独立学院转设为独立设置的本科院校，是全国第一所民办师范类本科院校。
学校共拥有两个校区，南昌校区坐落在江西省南昌市红谷滩新区明月山大道1599号，占地547.96亩，教学行政用房15.52万平方米，在校生规模已达到近万人；赣新校区坐落于共青科教城学府大道，总占地面积2560亩，预计2024年交付使用，。
学校坚持“立德传技、育才树人”的办学理念，强化“以质量求生存、以创新求发展、以服务求支持、以管理求效益”的办学思路。以培养“品行端、技能强、适应快”的高素质应用型人才为主线。打造具有鲜明“师范底色、职教特色、应用亮色”的国内有影响的应用技术师范院校。
一、招聘对象
A类人才:领军人才。教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“海外引才计划”特聘专家、国家“万人计划”杰出人才/领军人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科技进步一等奖及以上奖励的第一完成人、国家级教学名师、国家重点学科带头人、中国社会科学院学部委员、海外著名大学终身教授等。
B类人才:菁英人才。国家“海外引才计划”青年学者、国家“优秀青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、中组部“青年拔尖人才”等“四青”人才。
C类人才:学科专业带头人,具有博士学位，且具有副教授及以上职称，具备较强的教学科研能力，取得较好的科研业绩；
D类人才:骨干教师，博士阶段所学专业为我校相关急需专业或重点建设专业，具备较强的教学科研能力，有较好的科研业绩；
E优秀师资：国内外高校或科研机构的博士；
F特聘教师：柔性引进的各类人才，二年级及以上在读博士生。
二、招聘专业方向及人数
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学院 |
专业 |
备注 |
联系方式 |
人数 |
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教育学院 |
汉语言文学 |
相近专业或者同类学科都可 |
林院长：lin_yj88@126.com |
若干；招满为止 |
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数学 |
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英语 |
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教育学 |
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经济与管理学院 |
国际经济与贸易 |
胡院长：54824797@qq.com |
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旅游管理 |
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跨境电子商务 |
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财务管理 |
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电子与信息工程学院 |
电子信息工程 |
江院长：jiangjh12150727@163.com |
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计算机科学与技术 |
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软件工程 |
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数字媒体技术 |
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马克思主义学院 |
法学 |
文院长：1982155085@qq.com |
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思想政治 |
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艺术与体育学院 |
体育 |
聂院长：27224077@qq.com |
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艺术设计 |
三、招聘待遇
1.A类和B类人才一人一议，具体面谈。
2.C类、D类、E类和F类人才待遇如下表（单位：万元）
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博士类别 |
年薪（万） |
安家（万） |
过渡性（㎡） |
科研启动经费（万） |
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工科 |
文科 |
工科 |
文科 |
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C类人才 |
22-24 |
17-19 |
30 |
90（两室一厅） |
15-20 |
7-10 |
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D类人才 |
19-22 |
15-17 |
20 |
67（两室一厅） |
10-15 |
5-7 |
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E类人才 |
17-19 |
12-15 |
15 |
60（一室一厅） |
10 |
5 |
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F类人才 |
3-10 |
2-10 |
无 |
无 |
视项目申报情况匹配 |
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3.正高职称年薪酬12万至15万元；副高职称年薪酬10万至12万元；
4.其他待遇：
（1）同等享受南昌市高层次人才引进相关津贴；
（2）科研奖励按照学校政策单列发放；
（3）购买“五险一金”，提供三节福利、工作餐和年终绩效奖；
（4）超工作量津贴按照副教授及以上课时费标准核发；
（5）酌情解决配偶或子女就业问题；
（6）提供面试、签约往返差旅费各1次。
四、报名方式
1.通讯地址：江西省南昌市红谷滩新区明月山大道1599号
2.联系电话： 0791-87365828 18307032738 周老师
3.简历可发送至学院邮箱或学校邮箱：ncyyjssfxy@163.com
4.邮件主题请注明：姓名+应聘岗位+学历+所学专业。
5.请在简历中列出您的工作经历及科研业绩。
五、应聘流程
1.简历及材料证明（学位、职称、资质证书、求职信、及其他相关文件）投递。
2.人事处经简历筛选后推送简历至部门、学院，符合要求通过电话、电子邮件等方式联系通知。
普通教师面试环节要求试讲，由部门负责人组织。
高层次人才（高级职称或博士）由人事处通过审核综合素质，再经过高层次人才引进会评委的综合考察。
3.拟录用人员自接到录用邀请起，按规定时间内到校报到。
4.入职流程包含但不限于政治审查、体检、无犯罪记录、师德师风考评等审查，如出现不符合我校教职工队伍建设要求，则失去候选资格。