教职工违规违纪处理规定（试行）

对教职工的违纪违规处理本着事前告知、允许事后申诉的原则，坚持预防与惩戒、批评教育与严肃处罚、公开处理与个人隐私保护相结合的原则。

第二章 处分种类

第四条 凡我校专、兼职教职工有违纪违规行为，但尚未构成违法犯罪的，应当给予处分。

第五条 对违规违纪行为处理，根据学校实际按其情节轻重程度依次给予：通报批评、留校察看、解除合同(劳动关系)三种处分。凡给予“留校察看”处分的，处分期间可给予行政职务或专业技术职务降（免）职或低聘等处理。给予留校察看、解除（终止）合同（劳动关系）处分的记入个人人事档案。

第三章 违规违纪行为的认定与处理

第六条 教职工有下列行为之一，给予“通报批评”。

1.工作时间内从事与工作无关活动的，包括但不限于：玩游戏、听音乐、看电影、串岗等；

2.工作失误，造成一定损失和影响的；

3.无故旷工一个工作日；

4.影响正常教学、管理的其他行为，包括但不限于如酗酒后从事教学、管理工作等的；

5.在公共场所或办公室恶意辱骂他人或使用污秽语言，造成不良影响的；

6.公开议论、传播他人隐私，造成不良影响的；

7.在校内等公共场所扰乱公共秩序，不听劝阻的；

8.故意损坏学校的公共设施和校园环境，未造成严重后果的；

9.经认定有违反教职工道德行为规范的其他不良行为的。

第七条 教职工有下列行为之一，给予“留校察看”。

1.不严格履行岗位职责或者不严格执行劳动保护和安全生产的规定，违反操作规程，发生事故，给国家、学校或他人造成财产损失较轻的；

2.发生且被认定为教学事故，但不思改进，情绪抵触者；

3.发生重大安全责任事故或者重大刑事治安案件负有直接领导责任的；

4.部门负责人对本部门教职工违法、违纪、违规行为不制止、不报告、不处理，姑息迁就，造成不良影响的；

5.对利用职权或工作之便在学生考试、阅卷、成绩登记、违纪处理等方面弄虚作假、营私舞弊的；

6.以招生、就业等为名获取钱、财、物，收受学生及其亲属财物、有价证券等较轻的；

7.利用工作职权之便索取收受学生（学生亲属）、教职工现金、有价证券或物品等较轻的；

8.未经学校允许，擅自办各种学生、教职工培训班谋取私利的；以及部门负责人负有直接领导责任的；

9.在学生面前散布不良言论，如邪教、毒品、色情等相关不良言论，向学生传播反动思想、消极人生观、庸俗处世哲学和低级趣味的；

10.对在学校内外经济活动中侵占、贪污受贿或利用职权为自己或他人谋取私利，情节较轻的；

11.对伪造证件、抄袭或剽窃他人成果、在资格考试（学历考试）中以各种形式作弊，给学校造成不良影响，情节较轻的；

12.故意损坏学校公共设施和校园环境，情节较重，造成一定后果的；

           13.酒后滋事或其他在公共场合辱骂、殴打师生等行为，妨碍正常教学工作、生活秩序，造成不良影响的；

14.不服从正常工作安排，无理取闹，造成不良影响的；

15.拒绝、妨碍国家工作人员或学校管理人员依法或依校纪校规执行公务的；

16.议论、传播他人隐私，给他人造成身心伤害的；

17.不执行学校决定和命令或执行不力，产生不良后果的；

18.工作懈怠或者不认真正确履行职务，给学校造成损失的；

19.与同事不团结，影响部门或学校工作秩序的；

20.有违反学校规章制度或教职工道德行为规范，经学校认定的其他违规违纪行为。

第八条 教职工有下列行为之一，属严重违纪、违规，给予“解除合同(劳动关系)”。

1.违反社会治安管理法受到处罚，性质恶劣的；触犯国家法律，构成刑事犯罪的，受到司法处理的；

            2.对有违反国家法律法规、扰乱社会秩序的言行，在师生中造成恶劣影响的；

3.违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序，侵害其他个人、组织合法权益，造成严重后果的；

4.通过各种途径（如网络等）散布不利于学校的谣言、故意挑拨学校和教职工的关系的或无理取闹，恐吓、威胁教职工或学生，影响工作和学校秩序的；

5.滥用职权报复、侵犯教职工和学生权益，造成较坏影响和后果的；

6.泄露学校工作秘密（指未确定国家密级的学校内部试卷以及其他重要的工作秘密）并造成严重影响的；

7.剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重，影响学校声誉的；

8.应聘时所提供材料有不真实情况，事后被发现或伪造学历、学位、专业技术职称、资历，剽窃他人学术成果，或提供虚假证明，弄虚作假，欺骗学校的；

9.连续旷工超过两个工作日（含两个工作日）或全年累计旷工超过五个工作日（含五个工作日）的；

10.工作中严重失误、失职、渎职，给学校造成较大经济损失或较坏影响的，或者不按科学规律办事，违反操作程序，工作粗心大意造成消防、环保、维修、食品卫生安全事故，致使人员受到伤害或污染环境，给学校造成损失或不良影响和后果的；

11.在学校经济或其他活动中，利用职权为自己或他人谋取私利的；或贪污、盗窃、挪用、侵占学校财产的；

12.转借各种证件、公章等造成严重后果的；

13.对重大违纪、违规事后拒不承认错误或订立攻守同盟者，对他人进行威胁、恐吓的；

14.违反本规定“第七条”相关条款，情节较重的；

15.在“留校察看”期内又违反学校规章制度的；

16.其他严重违反学校规章制度的行为，或违反合同规定的，经学校认定不适宜在校工作的其他行为。

第九条 教职工违规违纪行为给学校造成经济损失的，学校将依法追究其经济责任。

第四章 处理程序

第十条 各部门发现教职工有违规违纪行为的，写出书面报告，报人力资源部，涉及党员违纪行为同时报纪检监察室，在五个工作日内经调查核实后提出处理建议，经学校研究，按规定给予相应处分。

第十一条 对教职工的违规违纪处分决定，人力资源部必须在公布前通知被处分本人。受处分者认为处分有失公正公平的，经本人申请，学校应予以复议，将复议意见通知被处分人，并公布。

第十二条 受处分者对处理意见仍有异议的，可在接到通知后三工作日内，向学校人力资源部、工会提出申诉，学校应在五个工作日内，给予答复。经学校讨论研究，确属处分不当的，给予重新处理，处分结果通知本人，并按新的处分执行。

第五章 处分决定的执行及期限

第十三条 受“通报批评”的，取消当年评优评先资格。

第十四条 受“留校察看”处分的，处分当年不得晋升高一级职务、职称、工资福利等，留校察看期限一般为一年。

第十五条 受“解除合同（劳动关系）”处分的，自处分决定之日起，解除与学校的劳动人事关系，按规定办理相关解除劳动关系手续。

第六章 附则

第十六条 教职工发生教学责任事故的，依据学校教学事故处理有关规定进行处理。

第十七条 教职工受处分后有重大立功表现，经学校认定的，可减轻、免除处分。

第十八条 若教职工的违纪行为本办法没有相关条款做出处理的，可比照本办法中相近似的条款处理。

第十九条 本办法与国家法律法规等有关规定发生抵触时，按国家法律法规执行。

第二十条 本规定自印发之日起施行，由人力资源部负责解释。

人力资源部

2022年4月7日