南昌应用技术师范学院2024年秋季教师招聘公告
一、学校简介
南昌应用技术师范学院（Nanchang Normal College of Applied Technology）成立于2001年，前身是江西科技师范大学理工学院，2021年2月经教育部批准转设并更名，由江西田园置业有限公司举办，系江西省首批独立学院转设的民办非营利性本科高校，也是目前全国唯一的独立设置民办师范类院校。
学校现有两个校区，赣新校区位于江西省共青城市学府大道1号，九龙湖校区位于江西省南昌市红谷滩区明月山大道1599号。现有马克思主义学院、教育学院、电子与信息工程学院、经济与管理学院、艺术与体育学院等5个二级学院，开设思想政治教育、汉语言文学、电子信息工程、计算机科学与技术、体育教育、财务管理等30个本科专业和部分专科专业。建有省一流本科专业建设点1个，省一流课程4门，教育部高等学校教学指导委员会课程标准2门。近年来，学校先后获批江西省双师型教师培养培训基地、江西省职业技能测试资源建设试点项目、教育部中外人文交流中心实训基地、“职业院校服务全民终身学习”项目第二批实验校建设单位、工信部“空间创业设计”校企协同就业创业创新示范实践基地等省级及以上平台。
学校现有在校生12000余人，教职工750余人，其中专任教师500余人，具有高级职称的教师占比近30%，硕士及以上教师占超过80%，双师型教师100余人。
学校坚持“党管教育、依法治校、以生为本、以师为尊”，积极构建以应用型为主体、普教师范和技术师范为两翼的“一体两翼”专业集群，打造普职融通、产教融合、科教融汇，金专、金课、金师、金地、金材联动建设的“三融五联”人才培养模式，落实“层级制、产出式、实践化、复合型”人才培养要求，形成以“技术”为核心、以“应用”与“师范”为两驱的“一核两驱”人才培养架构，培养素质全面、身心健康、学养厚实、能力突出的高素质应用型技术技能型人才，致力打造区域知名、技术师范特色鲜明的高水平应用型大学。学校持续强化师资队伍建设，以高水平师资队伍支撑学校高质量发展、服务建设特色鲜明的应用型本科高校，现面向海内外诚邀优秀人才，欢迎各类人才加盟！
二、引才类型及条件
（一）高层次人才（高级职称、博士研究生）
高层次人才（杰出人才、精英人才和骨干人才）
1.杰出人才
国家级人才项目、国家级教学科研奖项、国家级教学科研荣誉主持获得者，其他杰出人才。
2.精英人才
省部级人才项目、省部级教学科研奖项、省部级教学科研荣誉主持获得者，中华技能大奖获得者、全国技术能手、国家级技能大师工作室领衔人，其他精英人才。
3.骨干人才
Ⅰ类：具备国内高校或在当年发布的 USNEWS、QS、THE、ARWU 全球四大大学排名之一名列前500 位境外高校博士学位，具有教授职称，所从事专业符合学校发展需要。
Ⅱ类：具备国内高校或在当年发布的 USNEWS、QS、THE、ARWU 全球四大大学排名之一名列前500 位境外高校博士学位，具有副教授职称，所从事专业符合学校发展需要。
Ⅲ类：具备国内高校或在当年发布的 USNEWS、QS、THE、ARWU 全球四大大学排名之一名列前500 位境外高校博士学位。
Ⅳ类：具备在当年发布的 USNEWS、QS、THE、ARWU 全球四大大学排名之一名列前1000 位境外高校博士学位。
Ⅴ类：具有副教授或教授职称。
原则上年龄不超过55周岁。在科研领域取得一定的科研成果，教学科研能力突出。
（二）中青年教师
硕士研究生，本硕专业一直或相近，具有中级职称/高级技师优先。境外高校毕业生毕业院校应在当年发布的 USNEWS、QS、THE、ARWU 全球四大大学排名之一名列前1000 位且获得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
（三）银龄教师
省内外高校退休教师或科研院所、行业协会、企业退休专家中选聘的优秀退休人员， 申请人应同时具备以下基本条件：
1、政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、作风扎实、业务精良、有较高的的学术水平和教学能力。
2、已按国家相关规定正式办理完退休手续的。
3、高校教师应具有副高及以上职称、高校教师资格证；科研院所、行业协会、企业退休专家应具有副高及以上职称并且具有相应行业资格证书。
4、原则上年龄不超过 68 周岁，身体健康状况能够胜任教育教学等工作，近三个月的体检结果达到本校退休返聘教师的条件。
（四）外聘教师
外聘教师是指劳动(人事)关系不属于我校，在国内外其他高校及科研机构、企事业单位、行业等从事教育教学、科学研究等相关工作的优秀人员， 申请人应具备以下基本条件：
1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和职业道德。
2.热爱教育事业，关爱学生，认同学校文化及管理制度，能自觉遵守学校各项规章制度，愿意为学校发展做贡献。
3.身体健康，原则上首聘年龄不超过60周岁。
4.原则上应具有硕士及以上学位或副高及以上职称或具有高级技能资格，能胜任课程讲授、学生指导、科学研究等工作任务。
5.所学专业（或所从事工作）与拟承担任务所要求的专业能力背景一致或相近。
三、人才需求
四、薪资待遇
（一）高层次人才
引进人才待遇包含年薪、安家费、科研启动经费及工作生活福利保障等。年薪、安家费、科研启动经费具体标准如下表（单位：万元）
（二）青年教师、银龄教师按照学校薪酬体系执行，外聘教师按照完成教学工作量支付课时津贴。
除外聘教师还享受学校其他福利：
1.五险一金入职即按国家规定办理，享受春节、端午节、中秋节、教师节福利、生日福利、免费体检、员工关怀慰问金、餐补等福利待遇；
2.教师超工作量完成，享受超课时津贴，教研科研奖励按照学校教研科研奖励办法执行，学校每年划拨专项师资培训经费，组织教师参加培训、学术会议、访学研修等。享受双休、寒暑假及国家法定节假日等带薪休假；
3.鼓励支持教师国内外访学进修、在职攻读博士学位资
助，自主评审职称（学校具有初、中、高级高校系列职称自主评审权）；
4.学校提供教师公寓周转房，协助解决子女入托、基础教育入学问题，开通往返通勤车；
5.符合条件者可享受九江市高层次人才引进落户、租房补贴和生活补贴等有关政策。
五、录用程序
1.简历投递
应聘人员应认真填写《附件1：应聘人员登记表》将应聘材料（个人简历、学历学位证书扫描件、职称证、无犯罪记录证明及其他相关证书扫描件）发送至人事处招聘邮箱：ncyyjssfxy@163.com。电子邮件的标题为：“姓名+部门/学院+学历+职称+联系电话”，学校线上审核材料，通过其他途径投递的简历不予受理。
2.面试（试讲）考核
副高职称及以上人员采取直接面谈的方式考核；硕士研究生采取试讲等方式考核，择优录取，考核内容为综合素质、相关专业知识、专业技能等。具体时间和方式，由人事处通知。
六、录用入职
1.体检及心理测试：拟聘人员须在三甲及以上的医疗机构体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法（试行）》执行，体检不合格的取消拟聘资格。心理测试工作由学校统一组织，拟聘人员需在规定要求的时间内进行测试，测试未通过的，取消拟聘资格。
2.背调及政审：学校人事处对拟聘人员进行政审及背调，主要涉及拟聘人员的师德师风考评、工作（学习）考评、思想作风和道德品质、有无违法违纪等内容。
3.办理入职手续：对于通过招聘程序的拟聘人员按有关规定办理入职手续。拟聘人员应按照我校规定的时限及要求配合完成，未能按照规定时限和要求完成的，取消应聘资格。
4.资格审查：资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘者须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。
5.温馨提示：根据我校的发展战略规划，所有招录人员的工作内容、工作地点须服从学校安排，请广大应聘者知悉。学校对此保留最终解释权。
七、联系方式
1.学校官方网站：https://www.nncat.edu.cn/
2.通讯地址：江西省共青城市南湖新区学府大道1号（赣新校区）
3.人才热线： 0792-7137357 李老师