为进一步规范招聘工作，高效引进适合岗位需求的教职员工，切实满足学校发展需求，特制订招聘工作管理办法。

一、招聘原则

1.招聘工作秉承“满足需求、任人唯贤、阳光招聘、择优录取”的基本原则。

2.专职教师要求政治思想合格，（除少数专业外）原则上要求研究生学历、硕士学位且本硕学科方向一致，取得讲师及以上职称者优先；行政教辅要求政治思想合格，全日制本科学历、学士学位，硕士研究生优先，专业符合岗位要求，中共党员优先；辅导员要求全日制本科学历、学士学位，硕士研究生优先，中共党员，专业符合岗位要求。兼职教师引进以高职称为主。

3．优秀毕业生留校，需满足以下条件，中共党员、在校期间获得国家级别的奖学金、学校或以上级别的奖励（盖学校或党委章）、必须在学校实习满半年及以上，学生留校申请由用人单位提出申请，部门分管校领导进行审批后报人事处。优秀毕业生留校担任辅导员，由人事处、学工处组织统一笔试、面试。

4.行政人员的直系亲属，原则上不录用在同一单位或部门。

二、教职工招聘流程

1. 招聘申请

专任教师根据生师比及实际用人需求原则核算人员缺额情况；辅导员根据生师比1:200的原则核算缺额情况，出现人员缺额，学院需提前一个月向人事处提出辅导员用人申请；行政及教辅人员根据部门定岗定编情况核算缺额情况，如需增加编制人数，需提交呈批件，经校长批示后方可增补人员。出现人员缺额需要对外招聘，需提前一个月填报《用人申请表》(见附件一)。人事处根据收到《用人申请表》后，于5日内做出审核意见，并按照用人需求审核的权限转呈给相关负责人审批，按审批意见反馈给申请部门并组织招聘。

用人需求审批权限表：

人事处依据审核通过的用人需求，选择适当的招聘方式和途径发布招聘信息，开展招聘工作。

2. 人员甄选及录用

专职教师:官方邮箱的电子简历和线下双选会收集的纸质简历由人事处汇总筛选发至各二级学院进行邀约面试（试讲）。二级学院在两天内对有效简历进行邀约并由专业所属教研室主任安排线上线下面试（试讲），试讲需填写《南昌应用技术师范学院教师试讲评分表》（见附件二），一周内将拟录用人员名单报送人事处，3个工作日内完成签批并发出南昌应用技术师范学院录用意向书，按照规定办理入职手续。

辅导员：人事处、学工处根据用人需求进行思想、专业、履历等材料的筛选，按照1:2-1:3的比例通知人员面试。面试由人事处委托学工处组织，包括笔试、面试、公示、政审。笔试及面试由人事处、学工处组织，二级学院党总支书记、相关职能部门负责人、校外专家、优秀辅导员担任考官，根据笔试（40%）及面试（60%）按照1:1.3确定拟录用人员名单，人事处在官网公示拟录用人员名单。公示结束后，3个工作日内完成签批并发出南昌应用技术师范学院录用意向书。人事处、学工处根据应聘人员能力素质及用人单位意向将人员划分至相应二级学院按照规定办理入职手续。

行政教辅人员：人事处根据岗位说明书进行思想、专业、履历等材料的筛选，人事处同用人单位主管人员一起对应聘人员进行面试并打分，副处以上（含）需由分管校领导和校长进行面试，涉及人、财、物岗位的主要负责人必要时需董事长或授权人复试。

银龄教师：由用人单位和人事处直接采取面谈形式考核，达成初步意见后报请分管校领导校长核准，通过后按入职程序办理入职，薪酬待遇按学校薪酬标准执行。

高层次人才：由人事处根据学校高层次人才引进管理办法执行。

3.用人招录权限

①专任教师、辅导员、副处以下党政管理人员：符合录用条件且薪酬定级在规定范围内，签批至人事处处长，突破录用条件及薪酬定级超出规定范围的，签批至学校主要领导。

②高层次人才、副处及以上党政管理人员签批至校长。

三、兼职兼课教师招聘流程

1.各二级学院按照学校自有和兼职教师比例，按计划招聘兼职教师，原则上以高校或行业企业高职称人员为主。

2.各二级学院广泛物色合适人员，达成初步聘请意向，由人事处审核。

3.审核通过后，人事处按学校兼职兼课教师任务指导意见签订兼职协议。

四、招聘渠道

（一）内部招聘渠道：内部电子网络如学校网站公告栏、OA办公系统等。

（二）外部招聘渠道：招聘会、媒体广告（报纸、网站）、职业介绍所和同业推荐、专业人才猎头公司等，重点加强与高校人才招聘权威网站合作。通过招聘会招聘，需组建由用人单位和人事处人员组成的招聘工作小组，可现场组织试讲，试讲合格者可签署就业协议。

（三）对于需要通过媒体广告（报纸、网站）、专业人才猎头公司及支出金额在1000元以上的其他招聘途径，须予以审批，经批准后实施招聘计划。

1.用人申请表

2.教师试讲评分表

3.党政管理岗面试评分表

4.部门拟录用人员信息一览表（党政与学工）

5.部门拟录用人员信息一览表（专任教师）

6.南昌应用技术师范学院人员报到通知书

7.招聘流程图

南昌应用技术师范学院

人事处

2024年5月24日